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很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次
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商品訊息描述
G7
Acer G7 系列螢幕視覺效果一流，物超所值。 這些時尚的螢幕採用 Zero Frame 設計，提供多種色彩選擇，能完美配合您的家居或辦公室。 在 G7 系列螢幕上的影像更加清晰和鮮豔，全靠 IPS 技術,和自選的 WQHD 或 全高清解像度。
新上市
纖薄高雅
- 面板:23"(16:9)鏡面,IPS LED背光
- 亮度:250 cd/m2,點距:0.265mm
- 可視角度:178°(H),178°(V)
- 最高解析度:1920x1080 @60Hz
- 介面:VGA(D-Sub)*1/HDMI*1
- 總體訊號反應時間:6ms (GtoG),對比率:1億:1
- 可視範圍:509x286mm
※注意：本商品屬靜態展示商品。
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不願癌篩，癌症一樣找上你。秒殺商品癌症30多年來高居國人死亡率第一名，衛福部國健署推動「黃金十年」計畫，目標希望癌症死亡率降一半。雖然衛生醫療機關努力推廣，但癌篩普及率仍不到一半，約有三分之一的人不願意篩檢，往往發現徵兆時，已是晚期或轉移。
癌篩率有多低？統計顯示，癌篩中子宮頸抹片最高達62%，而大腸癌和乳癌只有30%多，衛生單位仍須努力。研究已證實「早期篩檢早期治療」可提高存活率，子宮頸癌死亡率已從11%降到3%。而接受癌篩檢查出癌症者，存活時間較長，且早期接受治療，對病人生理、心理，及經濟支出都有好處，對家庭及親人的衝擊也較小。
中醫師陳瑞聲表示，癌症分為基因型與非基因型，基因型屬先天性遺傳，非基因型是後天性，跟環境汙染，或生活中所接觸到的食物、藥物、食品添加物、化學工業品、賀爾蒙、農藥、重金屬、細菌、病毒、輻射、醣類等多年累積在體內的熱毒有關。人體內的熱毒經由血液、體液、淋巴、神經提供癌細胞養分，在免疫功能低落時進行擴張，在器官最弱處發展成癌瘤。
目前西醫已發展出放療、化療、標靶藥物等各種療法，都能為病友爭取到更長的存活期。不過，西醫化放療雖可殺死癌細胞，同時也會對正常細胞發出攻擊，引發所謂骨髓抑制作用，進而給身體帶來諸多不適，產生癌因性疲憊症，不少病友因為體力太過衰弱，無法完成整個療程，白白錯失治癒的機會。
為了幫助病友克服癌因性疲憊症，中西醫並肩作戰，透過中醫輔助抗癌，服用護髓解毒湯來增強骨髓抵抗功能，幫助造血功能正常運作並提供免疫力。癌友在化療過程中所承受的痛苦，因而得到正面的改善，幫助癌友挺過癌症化放療的艱難期，減少感染敗血症危機。
陳瑞聲強調，護髓解毒湯與化療藥物不會產生衝突，因病患本身有抵抗力，服用護髓解毒湯反而能幫助化療殺死癌細胞，達到中西醫合併抗癌的效果。此外，護髓解毒湯對於癌症化療後所造成的骨髓細胞傷害，也能快速清除熱毒，恢復骨髓自造免疫功能。
抗癌從定期癌篩做起，陳瑞聲提醒，高達三到五成的癌症可以透過良好習慣預防，國人發生率較高的癌症如大腸癌、肺癌、乳癌、肝癌及口腔癌等，皆與菸酒、肥胖、不健康飲食、缺乏運動等危險因子有關。他呼籲，只要是癌症好發族群，應定期癌篩預防，才能遠離癌症威脅，勿心存僥倖。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
最新出版高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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